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Comune di Villadeati

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Comune di Villadeati - Amministrazione trasparente
AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE

DECRETO LEGISLATIVO 14 marzo 2013, n. 33

Il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 ha riordinato gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni.
Questa sezione accoglierà progressivamente le informazioni di cui è prevista la pubblicazione, nello schema indicato dal decreto e comune a tutte le pubbliche amministrazioni.


Denominazione
sotto-sezione 1 livello
Denominazione
sotto-sezione 2 livello
Contenuti
(riferimento al decreto)
Consulenti e collaboratoriConsulenti e collaboratori
Art. 15, c. 1,2
PersonalePersonale
Art. 15, c. 1,2
Art. 10, c. 8, lett. D
Art. 15, c. 1,2,5
Art. 41, c. 2, 3
Art. 10, c. 8, lett. d
Art. 16, c. 1,2
Art. 17, c. 1,2
Art. 16, c. 3
Art. 18, c. 1
Art. 21, c. 1
Art. 21, c. 2
Art. 10, c. 8, lett. c
Bandi di concorsoBandi di concorso
PerformancePerformance
Art. 10, c. 8, lett. b
Art. 10, c. 8, lett. b
Art. 20, c. 1
Art. 20, c. 2
Art. 20, c. 3
Enti controllatiEnti controllati
Art. 22, c. 1, lett. A
Art. 22, c. 2, 3
Art. 22, c. 1, lett. B
Art. 22, c. 2, 3
Art. 22, c. 1, lett. C
Art. 22, c. 2, 3
Art. 22, c. 1, lett. d
Controlli sulle impreseControlli sulle imprese
Bandi di gara e contrattiBandi di gara e contratti
Art. 37, c. 1,2
Sovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economiciSovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economici
Art. 26, c. 1
Art. 26, c. 2
Art. 27
Controlli e rilievi sull'amministrazioneControlli e rilievi sull'amministrazione
Servizi erogatiServizi erogati
Art. 32, c. 1
Art. 32, c. 2, lett. a
Art. 32, c. 2, lett. b
Art. 41, c. 6
Art. 1, c. 2, D.Lgs. 198/2009
Art. 4, c. 2, D.Lgs. 198/2009
Art. 4, c. 6, D.Lgs. 198/2009
Pagamenti alle impresePagamenti alle imprese
Art. 2 D.L. 35, 08.04.2013
Opere pubblicheOpere pubbliche
Art. 38
Informazioni ambientaliInformazioni ambientali
Strutture sanitarie private accreditateStrutture sanitarie private accreditate

Amministrazione trasparente - Performance

 

Per "benessere organizzativo" si intende lo stato di salute di un'organizzazione in riferimento alla qualità della vita, al grado di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa finalizzato al miglioramento qualitativo e quantitativo dei propri risultati.
Le Amministrazioni, nella prospettiva di migliorare l'efficienza, l'efficacia e la qualità dei servizi, dovrebbero opportunamente valorizzare il ruolo centrale del lavoratore nella propria organizzazione.


L’art. 20 c.3 del d.lgs. 33/2013 che prevedeva l’obbligo di pubblicazione dei dati relativi al Benessere Organizzativo è stato abrogato dal d.lgs 97/2016 (art. 19, c. 1, lett. b): questa pagina pertanto non verrà ulteriormente aggiornata. 

BENESSERE ORGANIZZATIVO
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